Светлана Рабина: «Свой майонез люблю, постоянно только его и покупаю!»
«Весело было, и мы молодые были!»
Светлана Рабина пришла работать на «Эссен» в 2001 году — пригласила подруга, сказала, что на линии по производству майонеза стабильная зарплата. Светлане был всего 21 год. И с тех пор она здесь: говорит, что перемен не любит, а здесь ее все устраивает.
Когда наша героиня пришла на производство, здесь выпускался только майонез. Она еще застала время, когда его разливали в стеклянные банки. Труд был еще не так автоматизирован, как сегодня: ставили банки на линию, закрывали крышки, клеили этикетки, упаковывали налитые банки — все вручную. Светлана с ностальгией вспоминает те времена — говорит, что было очень интересно. И коллектив сразу сложился дружный: и обедали вместе, и дружно чаевничали во время перерывов, и новичков учили, и поддерживали друг друга.
— Весело было, и мы молодые были! С тех пор многие коллеги до сих пор на заводе работают. Когда пришла Таня Блаженнова, я ее обучала работать на линии. Наташа Гильфанова, Алсу Ахтямова — тоже девочки, с которыми я начинала работать. Народ остается здесь, старается сохранить свои рабочие места, рассказывает Светлана.
Шло время, завод развивался. К майонезу добавился кетчуп под брендом «Махеевъ», потом началось производство джемов и других соусов.
«Мне кажется, в нашем цехе интереснее всего»
Опытные сотрудники хорошо знают работу практически на всех линиях — порой, когда на других линиях не хватает персонала, Светлана и ее коллеги в свои свободные дни выходят на подмену. Записываясь на «внеурочную» работу, можно подзаработать дополнительно, не покидая родного завода. Светлана говорит, это очень удобно. Особенно сейчас, летом, когда ее трое детей гостят у дедушки в деревне, и у нашей героини есть свободное время для того, чтобы брать дополнительные смены.
Впрочем, и без этого заработная плата, как рассказывает Светлана, достойная. За 10 лет наша героиня выплатила ипотечный кредит, растит троих детей. Предприятие не только каждый год проводит индексацию и платит сотрудникам в среднем выше рынка, но и выделяет подарки на важные события (рождение детей, свадьба, юбилей — ничего не остается незамеченным). Поддерживает детей сотрудников: помогает отправить их в оздоровительный лагерь или на экскурсию, поддерживает занятия спортом, дарит подарки на Новый год и в День защиты детей.
Сейчас Светлана работает на линии розлива майонеза в пластиковое ведро: ставит ведра на линию, закрывает крышки, следит за порядком. График у нее комфортный: неделю — дневные смены, неделю — ночные, суббота и воскресенье — выходные дни.
— Мне кажется, в нашем цехе интереснее всего. Мы уже привыкли к своим линиям. Я в минуту закрываю 85 ведер майонеза, и мы еще успеваем смотреть, чтобы не было переливов и чтобы линия нормально работала. Сноровка у нас уже большая — все-таки столько лет на линии работаем! — рассказывает Светлана.
Проблемой не становятся даже ночные смены: она говорит, что в ночь ей работать нравится даже больше. В это время в цехе меньше людей, меньше суеты, чем днем. А не спать во время ночной смены за столько-то лет она уже привыкла. Такой график для нее очень удобен: освобождаются будние дни для того, чтобы побыть с детьми, поделать с ними уроки, сходить по школьным и садиковским делам (младшему сынишке Светланы всего 5 лет, старшим детям — 14 и 12).
«Сразу сказала старшему сыну, что он придет работать на «Эссен»
Как и большинство других сотрудников завода, Светлана хранит верность продукции «Махеевъ».
— Люблю сметанный соус с грибами, просто обожаю его. Из джема, особенно лимонного с имбирем, делаю морсы. Маринад с удовольствием покупаю и чесночный соус — курицу мариновать. Сырный соус тоже замечательный. Ну и конечно, гордость берет, когда в любой магазин прихожу и вижу наш логотип на полках. Всегда всем родственникам говорю: «Покупайте «Махеевъ», он классный и вкусный». Я продукцию других заводов никогда не покупаю – зачем мне, если есть «Махеевъ»? Я, по крайней мере, отлично знаю и вижу, как его делают, как строго проверяют. За свой продукт мы всегда спокойны! — говорит наша героиня.
Есть у нее творческое увлечение: в свободное время она с удовольствием шьет одежду (для себя и для детей). Рукоделие, как она сама рассказывает, хорошо успокаивает и расслабляет.
Подрастающих старших детей Светлана настраивает, что тоже было бы неплохо прийти работать на это предприятие. Например, в этом году сын получит паспорт, а значит, следующим летом его уже смогут взять на летние каникулы на подработку — это популярная практика. Так и завод решает вопрос с кадрами в сезон отпусков, и старшие школьники получают возможность заработать летом.
— Я сразу сказала старшему сыну, что он у меня придет работать на «Эссен Продакшн». Пускай втягивается потихоньку. А подрастет дочка — и дочку попробую привести. Предприятие крепкое, стабильное, здесь можно зарабатывать! — твердо говорит Светлана.